"Emme koita pelastaa koko maailmaa tai uudistaa rakennusalaa, vaan tavoitteenamme on tehdä Pohjola Rakennuksesta paras rakennusliike."

Juha Laaksovirta on Pohjola Rakennuksen kehityspäällikkö. Hän on työskennellyt Pohjola Rakennuksella reilut kuusi vuotta.

Mitä kuuluu kehityspäällikön työhön?

- Kehityspäällikön työhön kuuluu yrityksen kaikkien toimintojen kehittäminen, kehitystoimenpiteiden eteenpäin vieminen sekä niiden koordinointi.

Mistä kehityspäällikön normaali työpäivä koostuu?

- Tällä hetkellä istun valtaosan työpäivistä kokouksissa kehitysprojekteihimme liittyen. Olen myös jonkin verran tuotannon johdon apuna ja käyn läpi tuotannon johdon kanssa tulevia projektejamme. Silloin, kun en ole kokouksessa tai puhelimessa, käytän työaikani kehitysprojektien edistämiseen. 

Juha Laaksovirta kuvassa oikealla

Miten olet päätynyt Pohjola Rakennukselle töihin?

- Yrityksemme perustaja Juha Metsälä kävi koulussamme pitämässä esitystä ja vaikutuin esityksestä niin paljon, että halusin tulla Pohjola Rakennukselle töihin. Tulin Pohjola Rakennukselle vuonna 2014 tekemään lopputyötä asukasmuutoksista. Jossain vaiheessa lopputyötä tehdessäni huomasin, että minähän teen täällä myös ihan oikeita asukasmuutosvastaavan töitäkin ja niitä teinkin muutaman vuoden ajan ennen opiskeluihin lähtöä. Vuoden opiskelujen jälkeen palasin takaisin Pohjola Rakennuksella ja aloitin työt tuotantoinsinöörinä. Ennen nykyistä kehityspäällikön työtäni työskentelin tuotantokoordinaattorina.

Mikä Pohjola Rakennuksella työskentelyssä on parasta? Entä haastavinta?

- Parasta meillä työskentelyssä on ehdottomasti hyvä yhteishenki ja työporukka. Jokaisessa kaupungissa ja jokaisessa toiminnossa työskentelee ihan mielettömiä tyyppejä. 

-En osaa kyllä äkkiseltään nimetä mitään haasteita täällä työskentelyssä, tulen edelleen joka päivä mielelläni töihin.

Mikä ominaisuus kehityspäällikön työssä on avuksi?

- Suurin ongelma kehityspäälliköillä on varmaankin se, että suuria, paljon työtä vaativia visioita on niin paljon, ettei niitä edes voida tai ehditä toteuttaa. Omaksi vahvuudekseni sanoisinkin, että olen aikaansaava persoona ja meillä ne kehitysprojektitkin toteutetaan. Emme koita pelastaa koko maailmaa tai uudistaa rakennusalaa, vaan tavoitteenamme on tehdä Pohjola Rakennuksesta paras rakennusliike. Rauhallinen luonteeni on varmasti myös avuksi tässä työssä.

Jos voisit vaihtaa paikkaa yhden kollegasi kanssa päiväksi, kuka se olisi?

- Joku meidän asuntomyyjistämme tai myyntipäälliköistä, sillä heidän menonsa on aina niin vauhdikasta. Välillä, kun joku myyntitiimistämme sujahtaa ohitseni, keskityn oikein ihailemaan heidän ripeätahtisia askeleitaan ja kovaa vauhtia, silloin tulee itsellekin sellainen fiilis, että vau, onpas meillä menoa ja meininkiä! En osaa itse myydä asuntoja, joten senkin takia päivä myynnin parissa kiinnostaisi. Vaihtaisin paikkaa siis Tampereen myyntipäällikkömme Tiia Järven kanssa.